据《卫报》报道，拉特克利夫爵士预计将请一家外部审计公司评估曼联的结构和支出，以执行一项重大的精简计划，可能多达300个工作岗位面临裁员。

英力士的高管们在过去几周已经与曼联进行了讨论，讨论了拉特克利夫在圣诞前夕正式收购俱乐部25%股权之前的计划，俱乐部管理层已经被提醒控制不断上升的成本，以确保在财务公平竞争的框架内最大限度地获得转会资金。

拉特克利夫认为，目前俱乐部至少有1000名员工，这个数量可能会减少25-30%，因此他将指示一家蓝筹会计公司对俱乐部进行审计。这家公司可能是四大会计师事务所之一，包括毕马威、德勤、安永或普华永。尽管英力士在2019年将其长期合作的普华永道更换为德勤，但是否参与曼联的审计尚不清楚。

曼联俱乐部的员工已经意识到所有权结构的变化意味着对员工数量和部门的审查。高级管理人员已经被提醒需要控制成本，以确保支出最小化，从而最大化球员转会的资金。这并不是一个正式的成本削减策略，而是在财务公平竞争规则收紧的情况下做出的决定。拉特克利夫将向曼联注资3亿美元（2.37亿英镑）作为收购25%股份的投资，但这是用于基础设施建设，而不是加强球队阵容。这笔交易将在1月转会窗口后得到英超联赛的认可。新的审计计划被认为是拉特克利夫控制曼联财务风险的重要一步。他希望通过减少不必要的支出，为俱乐部的转会活动提供更多资金。拉特克利夫的目标是使曼联能够与其他豪门俱乐部在转会市场上保持竞争力。这个决定引发了曼联球迷和员工的担忧，他们担心裁员会对俱乐部的运营产生负面影响。然而，俱乐部的管理层强调，目前还没有具体的裁员计划，他们将尽力保护员工的利益。除了裁员计划，曼联还计划通过优化内部结构和流程来提高效率。这包括重新评估各部门的工作流程，确保人力资源的合理分配。拉特克利夫希望通过精简和改进俱乐部的运营，使其能够更加灵活和高效地应对日常挑战。尽管裁员计划在短期内可能会带来一些困难，但拉特克利夫相信这是为了俱乐部的长远利益。他希望通过改善财务状况，为曼联创造更多的发展机会，并打造一个可持续发展的俱乐部。对于球迷和员工来说，现在最重要的是保持耐心，相信这一计划能够为曼联带来更好的未来。